Arbeitsrecht

Kommt der Arbeitnehmer verspätet zur Arbeit, weil er unverschuldet in einen Unfall verwickelt wurde oder etwa weil sein Wagen infolge etwaiger Störungen erst gar nicht anspringt, behält er den Anspruch auf Vergütung. Muss er dagegen wegen Glatteis und Schnee besonders langsam fahren bzw. bleibt er im Stau stecken, so liegt kein persönlicher Grund für den Arbeitsausfall vor. Ergo; er muss Abstriche bei der Entlohnung hinnehmen. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Vergütungsfortzahlung kann durch...

Werbung | Die Kantine hat zu – das mitgebrachte Essen darf aber nicht am Arbeitsplatz verzehrt werden? Quarantäne gleich Jahresurlaub? Und die Sache mit dem Homeoffice sieht Ihr Vorgesetzter auch ganz anders? Nicht nur in Corona-Zeiten gibt es reichlich Anlässe, mit dem Chef aneinander zu geraten. Wenn es ernst wird und ein Gericht den Fall klären muss, hilft eine Arbeitsrechtsschutzversicherung: HILFREICHER LINK Übrigens: Gerne bieten wir auch Online-Videoberatung/en an – bequem & sicher....

Nachdem sämtliche Gastronomiebetriebe aufgrund der bundesweiten Schließungsanordnung in Zusammenhang mit dem Covid-19 Erreger erhebliche Umsatzeinbußen erlitten haben, zeichnete sich alsbald ab, dass das erhoffte „Abfedern“ des erlittenen Schadens durch die Inanspruchnahme einer eigens abgeschlossenen Betriebsschließungsversicherung von der Versicherungswirtschaft entweder rigoros abgelehnt wurde oder die Ansprüche durch vergleichsweise geringe Abfindungssummen „schnell vom Tisch“ gelangen...

Bilanz 30.09.2016 - Rubrik Pensionen - Pensionsanspruch Vorstand - 50- Prozent vom Festgehalt 2014/2015 --- Tabelle -1- Vergütungen - Beispiel Dr. Heinrich Hiesinger Festvergütung -1,3- Mio. € plus Tantieme plus Versorgungsaufwand -1,7- Mio. € --- Beispiel Oliver Burkhard Festvergütung -0,7- Mio. € plus Tantieme plus Versorgungsaufwand -0,8- Mio. € ------- Wie hoch ist der Versorgungsanspruch nach 30,40 Arbeitsjahren Maloche? ------- WEITER aus Konzernabschluss, im Fokus Steel Europe...

Am 21.05.14 hatten die Unternehmerfrauen den Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Neustadt/Burgdorf zu Gast. Herr Michalke informierte zu den wichtigen Themen rund um den Arbeitsvertrag. Worauf ist bei Stellenausschreibungen zu achten und welche Inhalte muss ein Arbeitsvertrag haben bzw. welche Punkte sollten ergänzt werden. Das brandaktuelle Thema Mindestlöhne (Welche gibt es? Für wen gelten Sie?) war ebenfalls Thema. Spannend wurde es dann zum Thema „Was kann ich von meinen Mitarbeitern...

Kirchliches Arbeitsrecht ist ein Anachronismus, der verschwinden muss Der Bundesschatzmeister der LINKEN, Raju Sharma, bekräftigt die Kritik der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di an den Beschlüssen der EKD-Synode zum kirchlichen Arbeitsrecht und fordert eine vollständige Gleichstellung der kirchlichen Beschäftigten. Sharma, der im Parteivorstand der LINKEN für kirchenpolitische Fragen zuständig ist, erklärt: Die evangelische Kirche bewegt sich, aber noch lange nicht genug. Das...

Gewerkschaftsjugend zieht positive Bilanz Pressemitteilung der DGB-Jugend Mittelhessen Die jährliche Berufsschultour der DGB-Jugend in Mittelhessen ist geschafft. DGB-Jugendbildungsreferent Alexander Wagner zieht eine positive Bilanz: »Wir waren an insgesamt 15 Berufsschulen unter anderem in Gießen, Marburg, Wetzlar und Alsfeld. Wir standen mit unserem Informationsstand auf dem Schulhof und waren im Unterricht. Auf diese Weise konnten wir über tausend mittelhessische Auszubildende aus der...

Der Bundesgerichtshof (BGH) war mit einem Urteil vom 01.08.2013 (Aktenzeichen: VII ZR6/13) erstmalig mit einem Fall befasst, der die Vorschriften des Gesetztes zur Bekämpfung der Schwarzarbeit und illegalen Beschäftigung von 2011 zum Gegenstand hatte. Dem Urteil lag folgender Sachverhalt zugrunde: Die Klägerin beauftragte die Beklagte eine Grundstückseinfahrt neu zu pflastern, wobei von Anfang an klar war, dass die Auffahrt auch von LKWs befahren werden sollte. Die Beklagte erledigte die...

Arbeitnehmer - Kirchliches Arbeitsrecht ***DRITTER WEG*** -------- In der Messfeier wird die FÜRBITTE ......um gerechten Lohn...... gesprochen. ------- Im TV-Talk nennt ein Berater, der weder Penicillin noch die Elektrizität erfunden hat, ganz locker die Höhe seiner KIRCHENbezüge, pro Stunde 650 EUR = Tagessatz von 6.500 EUR. ------- Solch einem TAGEShonorar steht 1 Jahr(!) arbeiten im 400 EUR-Job bzw. drei Monate(!) Vollzeit im Schichtdienst als PflegerInnen gegenüber. ------- CHRISTLICHE...

-------`HEILENDE AMTSSTUBE´ gesucht-------Arbeitnehmer sieht beim Arbeitgeber VERSTOß gegen Gesetzgebung, Schwarzarbeit und mehr.-------Arbeitnehmer erbittet Stellungnahme.-------KLÄRUNG kommt nach 24 Tagen als `FRISTLOSE KÜNDIGUNG´.-------Beauftragter ANWALT trägt die Aufdeckung ...weder... in Kündigungsschutzklage noch im Kammertermin vor.-------53-jähriger ARBEITNEMER übermittelt selbst ans Arbeitsgericht.-------Urteil: IM NAMEN DES VOLKES: Nach § 626 BGB, KÜNDIGUNG ist gerechtfertigt....

Wiederholt haben sich Urteile des Europäischen Gerichtshofes gegen das Deutsche Arbeitsrecht gestellt und langjährige inländische arbeitsrechtliche Gepflogenheiten beendet. Eine Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes vom Januar 2010 betrifft nunmehr auch die Berechnung von Kündigungsfristen im Rahmen des Deutschen Arbeitsrechtes. Gem. § 622 Abs. 2 Satz 1 BGB ist bei der Berechnung der Kündigungsfristen für den Arbeitgeber zu beachten, wie lang das Arbeitsverhältnis im Betrieb oder...

Schnupper- und Schulpraktika als Orientierungshilfen auf dem Weg zur Ausbildung Referat und Diskussion über rechtliche Aspekte im BIZ Donauwörth Schul- und Schnupperpraktika gehören inzwischen umfassend zur Orientierung gegen Ende der Schulzeit und helfen Jugendlichen ebenso, einen für sie geeignete Ausbildung bzw. Betrieb zu finden, wie auch umgekehrt Ausbildungsbetrieben, potentielle Bewerber auszuwählen. Manchmal wird sogar schon statt eines Bewerbungsgesprächs erwartet, dass der Bewerber um...

Ein Lok-Führer der ein Rotlicht nach dem anderen überfährt ist weg vom Fenster; ein Fahrdienstleiter, der die Weichen nach Gutdünken stellt,... In Berlin wird eine Verkäuferin vom Arbeitsplatz entfernt, wegen des VERDACHTES 1Euro30 unterschlagen zu haben. Und das wird per Justiz als rechtmäßig eingestuft. Wie viele DB-Mitarbeiter haben schon ins Gras beißen müssen, wegen ähnlich nichtiger Anlässe. Aber was da im Konzern abgeht, passt nicht mehr in diese Welt. In Göttingen wird einem...