Tarifvertrag

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Kultur
Ohne Zahnmedizinische Fachangestellte läuft nichts in der Praxis. Zum 1. Juli erhalten Sie mehr Gehalt." | Foto: proDente e.V./Johann Peter Kierzkowski
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Höhere Vergütung für Zahnmedizinische Fachangestellte in Hessen

Tarifgehälter steigen um 5,5 Prozent Frankfurt, 13. Mai 2022 Mit dem Inkrafttreten des neuen Vergütungstarifvertrags zum 1. Juli 2022 steigen die tariflichen Gehälter für Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) in Hessen um 5,5 Prozent. Auch ZFA, die eine Aufstiegsfortbildung absolviert haben, kommen in den Genuss der Steigerung. Der Vergütungstarifvertrag, der neben Hessen auch im Saarland, in Westfalen-Lippe sowie in Hamburg gilt, hat eine Laufzeit bis zum 30. Juni 2023. Die Vergütung der...

  • Hessen
  • Stadtallendorf
  • 14.05.22
Lokalpolitik
Warnstreik am 28.05.2013 in Lollar bei REAL | Foto: Ulrike Eifler
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DGB begrüßt Warnstreiks im Einzelhandel

Körner: Tarifverträge müssen verteidigt werden Pressemitteilung des DGB-Mittelhessen »Die Tarifverträge im Einzelhandel müssen verteidigt werden. Die Forderungen der Arbeitgeber nach mehr Flexibilisierung und niedrigerer Bezahlung sind unverschämt und nicht hinnehmbar«. Mit diesen Worten begrüßte der Geschäftsführer des DGB Mittelhessen, Matthias Körner, die Warnstreiks im mittelhessischen Einzelhandel. Die Real-Märkte in Lollar und Wetzlar hatten am Dienstag (28. Mai) ganztägig die Arbeit...

  • Hessen
  • Lollar
  • 30.05.13
  • 1
Lokalpolitik

Amazon Deutschland: Miese Arbeitsbedingungen

Amazon: Lohndrücker der Branche Amazon ist klassischer Versandhandel, wie Neckermann und Otto auch und muss deshalb natürlich auch nach Versandhandelstarif bezahlen. Amazon ist der Lohndrücker der Branche, denn während Otto und Neckermann faire Löhne nach Tarif bezahlen, hält man bei Amazon scheinbar wenig von gerechter Bezahlung. Während nach Tarif für den Großteil der Lager-Arbeiten im Versandhandel zwischen 11,47€ und 11,94€ Einstiegsgehalt gezahlt wird schickt Amazon seine Mitarbeiter mit...

  • Hessen
  • Marburg
  • 16.02.13
  • 4
Lokalpolitik

Altersdiskriminierung einmal anders gelagert - Zu jung für Urlaub?

In den meisten Fällen bei Altersdiskriminierung geht es darum, dass ältere Menschen zu Unrecht benachteiligt werden. In einem aktuellen Rechtsfall ist die Konstellation genau anders herum: Jemand ist zu jung für einen Anspruch und fühlt sich dadurch diskriminiert. Zu Recht, wie das Landesarbeitsgericht Düsseldorf nun entschieden hat. Geklagt hatte eine inzwischen 24jährige Einzelhandelskauffrau, die bei einer Einzelhandelskette beschäftigt ist. Ihr daraus bestehendes Arbeitsverhältnis...

  • Hessen
  • Korbach
  • 20.01.11
  • 3

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