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Mit der Hinwendung zu diversen Bewerberpools ergeben sich auch für potenzielle Arbeitnehmer neue Perspektiven, vor allem für ältere Bewerber und Baby-Boomer. | Foto: DJD/Manpower Group
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Von neuen Recruiting-Strategien profitieren
Bewerberpools als Chance für Angestellte

86 Prozent der deutschen Unternehmen tun sich einer Umfrage des Personaldienstleisters ManpowerGroup zufolge schwer damit, vakante Positionen zu besetzen. Inmitten des steigenden Fachkräftemangels zeigen sie sich daher zunehmend flexibel und innovativ. Mit der Hinwendung zu diversen Bewerberpools ergeben sich auch für potenzielle Arbeitnehmende neue Perspektiven, vor allem für ältere Bewerber und Baby-Boomer: 39 Prozent der Firmen haben in den letzten zwölf Monaten verstärkt ältere...

  • Bayern
  • Augsburg
  • 19.04.24
Ratgeber
Viele intensive Gespräche um zukünftige Jobs, aber auch auf hochschulpolitischer Ebene, im großen Messezelt, das 2013 nochmals erweitert wird: Im Hintergrund links der Vizepräsident der FH Südwestfalen für Marketing/Internationales, Prof. Dr. Hans-Ulrich Hensche, im Gespräch mit einem Aussteller.
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Fach- und Führungskräfte: Ingenieur-Nachwuchs in der Region gewinnen!

http://www.Karrieretag-Soest.de Ingenieur-Nachwuchs - noch - in der Region gewinnen! Karrieretag Soest 2013 hat bereits mehr Buchungen für Stände als in den Vorjahren Gute Buchungszahlen kann der nächste Karrieretag Soest bereits jetzt aufweisen, obwohl bis zu dieser Jobmesse am 4. April 2013 noch 4 Monate vergehen. Als 100. Aussteller hatte sich – auf der Suche nach Ingenieurnachwuchs – bereits im Sommer die CLAAS Unternehmensgruppe angemeldet, und Kienbaum Executive Consultants GmbH meldete...

  • Nordrhein-Westfalen
  • Soest
  • 28.10.12
  • 2

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