Mobbing am Arbeitsplatz

SIE PASSEN NICHT INS TEAM! Das stimmt, denn ich bin: - engagiert - motiviert - strukturiert - empathisch - fleißig - erfolgreich - lebens- und berufserfahren - freundlich - umgänglich - sozial / integrierend - höflich - gut vernetzt - teamfähig - humorvoll "Wenn sich eine Tür schließt, dann öffnet sich eine andere…" Mit guten Gedanken an alle Weltbild-, manroland-, Siemensmitarbeiter und allen denen gerade die Existenzgrundlage genommen wird. ES GEHT IMMER WEITER... P.S. ich habe auch...

"In der Bevölkerung scheint die Ansicht vertreten zu sein, dass Mobbing nur schwache Typen, Querulanten und Versager trifft. Dieses Bild ist falsch! Denn Mobbing Opfer sind in der Regel keineswegs Faulpelze oder Drückeberger. Es sind Mitarbeiter, die sich jeder Chef theoretisch wünscht. Typische Opfer identifizieren sich mit dem Betrieb, sind fleißig und kreativ. Durch ihre Beflissenheit schließen sie sich aber von der Gemeinschaft aus. Sie wiegen sich wegen ihrer Leistungen in Sicherheit und...

Es ist nicht die Liebe, die uns enttäuscht, - es sind die Menschen. ...ausbeuten und dann der Nächste bitte!

Vor zwanzig Jahren war es weitaus weniger notwendig, dass Führungskräfte ihr Verhalten reflektieren. Das hat sich gravierend geändert. Heute sehen die Mitarbeiter, wen sie vor sich haben, ob derjenige glaub- und vertrauenswürdig ist oder nicht. Insbesondere der Wert “Vertrauen” gewinnt für den Mitarbeiter an Bedeutung. Aber was bedeutet „Vertrauen“ für Führungskräfte in Bezug auf die Führung ihrer Mitarbeiter in einem Arbeitsleben, das immer mehr an Beständigkeit und Sicherheit verliert?...