(Büro)kalendersprüche...
- "Okay, das kennen wir alle. Aber wenn die Arbeit Spaß macht, ordentlich bezahlt ist und Du insgesamt gute Arbeitsbedingungen hast, dann trifft man auch am Montag schon Kolleginnen und Kollegen mit guter Laune. Und um all das zu erreichen, stehen Dir die DGB-Gewerkschaften zur Seite.
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Ich habe von "unserem" DGB Ende vergangenen Jahres einen Kalender bekommen.
Da ich die Sprüche darin lustig finde - sie allerdings auch einen ernsten bzw. wichtigen Hintergrund haben, möchte ich Euch diese zeigen.
Die jeweiligen Hinweise dazu möchte ich Euch nicht vorenthalten, da viel Wahres "drin steckt".
- "Okay, das kennen wir alle. Aber wenn die Arbeit Spaß macht, ordentlich bezahlt ist und Du insgesamt gute Arbeitsbedingungen hast, dann trifft man auch am Montag schon Kolleginnen und Kollegen mit guter Laune. Und um all das zu erreichen, stehen Dir die DGB-Gewerkschaften zur Seite.
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- Abends auf dem Sofa schnell noch Mails checken? Ist manchmal sehr praktisch. Aber der Chef oder die Chefin darf nicht verlangen, dass Du immer erreichbar sein musst. Die DGB-Gewerkschaften setzen sich für eine gute Work-Life-Balance und ein Recht auf Nicht-Erreichbarkeit ("Logg Off") ein. Denn Arbeit ist Arbeit, Privatleben ist Privatleben.
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- Niemand sollte es mit seiner oder ihrer Arbeit schlecht gehen. Die DGB-Gewerkschaften setzen sich deshalb Tag für Tag für gute Arbeitsbedingungen ein - damit das Ballkleid nicht der letzte Ausweg ist.
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- Sport und Bewegung sind als Ausgleich zu fast jedem Job sinnvoll. Aber hast Du dazu überhaupt Zeit? Die DGB-Gewerkschaften sorgen mit ihren Tarifverträgen für faire Arbeitszeiten, damit Du genug Freizeit hast - ob für Sport oder alles andere, was Dir wichtig ist.
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- Auch der Arbeitgeber hat eine Verantwortung dafür, dass Beschäftigte ihre Arbeit gut einteilen können und nicht überlastet sind. Die Digitalisierung sorgt oft für zusätzliche Herausforderungen: 52 % der Beschäftigten klagen über ungewollte Unterbrechungen bei der Arbeit - die Folge oft: Stress, Arbeitshetze und psychische Belastungen. Auch dagegen kämpfen die DGB-Gewerkschaften.
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- Wenn Arbeit und Privatleben sich zu sehr vermischen und Du auch nach Feierabend ständig an den Job denkst, geht es Dir nicht mehr gut damit. Deshalb setzen sich die DGB-Gewerkschaften für mehr Work-Life-Balance ein - und dafür, dass Freizeit auch wirklich Freizeit ist.
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- Leider gibt es nicht grundsätzlich "Hitzefrei" für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Aber: Der Arbeitgeber muss die Räume, Vorrichtungen oder Gerätschaften, die er zur Verrichtung der Arbeit zu beschaffen hat, so einrichten und unterhalten, dass ein/e Beschäftige/r "gegen Gefahr für Leben und Gesundheit soweit geschützt ist, als die Natur der Dienstleistung es gestattet" ( § 618 BGB)
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- Welche Kleidung ist eigentlich am Arbeitsplatz erlaubt? Erfordert Dein Arbeitsplatz aus Sicherheitsgründen bestimmte Kleidung, Helm oder Schuhe, musst Du sie natürlich tragen. Ob Verkleidungen am Arbeitsplatz erlaubt sind, dazu findest Du mehr auf: www.dgb.de/verkleidung
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- Gute Bezahlung, faire Arbeitszeiten, Weiterbildungsangebote durchsetzen, Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern - die DGB-Gewerkschaften tun viel, damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeit auch in Zukunft fit und zufrieden erledigen können. Doch viele Unternehmen haben leider noch nicht eingesehen, dass zufriedene und gut bezahlte Beschäftigte mit guten Arbeitsbedingungen die beste "Versicherung" gegen Fachkräftemangel sind.
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- Unser Arbeitsleben verläuft heute längst nicht mehr geradlinig. Betriebsräte und Gewerkschaften haben über Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge vielfältige Möglichkeiten geschaffen, um Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Auszeiten wie ein "Sabbatical" zu ermöglichen - zum Beispiel mit Langzeitarbeitskonten.
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- Jede und Jeder macht mal Fehler. Ein guter Arbeitgeber sorgt auch für eine faire Fehlerkultur. Sollte es doch einmal Probleme geben: Ein Betriebsrat hilft den Beschäftigten bei Konflikten mit dem Arbeitgeber - und in besonders krassen Fällen hilft Gewerkschaftsmitgliedern der DGB-Rechtsschutz.
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- Bei Fragen und Problemen rund um den Arbeitsplatz: Wende Dich besser doch nicht an Dein Einhorn, sondern an Deinen Betriebsrat - oder an Deine DGB-Gewerkschaft. Als Gewerkschaftsmitglied bist Du übrigens im DGB-Rechtsschutz versichert, falls es mal richtig Ärger mit dem Chef oder der Chefin gibt.
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Moment, ich schau mal nach - habe noch nicht alles durchgeguckt.