Gute Gründe zur Wahl zu gehen I

• Gerhard-Walter Schulz am 24.09.2009 um 17:33

Der europäische Vergleich
In 22 von 27 EU-Mitgliedstaaten werden Mindestlöhne gezahlt. Bereits jetzt gilt in Frankreich und den Niederlanden ein Mindestlohn von 8,71 Euro. In Irland werden 8,65 Euro und in Belgien 8,41 Euro gezahlt. In Luxemburg beträgt der Mindestlohn durchschnittlich 9,49 Euro, für Fachkräfte sogar 11,67 Euro. Diese Vergleichszahlen sind ein zusätzlicher Grund für die
Einführung eines Mindestlohns von 10 Euro in Deutschland. Warum sollten in Deutschland bei höherer Produktivität niedrigere Mindestlöhne gelten als in Frankreich, Luxemburg oder Belgien?

Niedriglohngrenze 9,62 Euro
Nach einer Studie des Instituts für Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg/Essen vom Mai 2009 sind die Durchschnittslöhne im Niedriglohnsektor inflationsbereinigt gegenüber 1995 nicht gestiegen und in Westdeutschland in den letzten Jahren sogar nominal gesunken. Insgesamt lag der Anteil von im Niedriglohnbereich Arbeitenden unter allen abhängig Beschäftigten 2007 bei 21,5% - d.h. mehr als jede/r Fünfte
arbeitete für einen Stundenlohn unterhalb der Niedriglohnschwelle. 2007 nahm die Zahl der NiedriglöhnerInnen im Vergleich zu 2006 noch einmal um 350000 Beschäftigte zu, ein Ende ist nicht in Sicht. Gleichzeitig wird festgestellt, dass das Lohnspektrum immer mehr nach unten sinkt und Stundenlöhne von weniger als 6 Euro brutto längst keine Seltenheit mehr
sind. Nach OECD-Kriterien lag die Lohnschwelle für Niedriglöhne 2007 in Westdeutschland bei 9,62 Euro, in Ostdeutschland bei 7,18 Euro. Um eine weitere Ausweitung des Niedriglohnbereichs zu stoppen, ist ein gesetzlicher Mindestlohn von 10 Euro, also oberhalb der OECD-Niedriglohngrenze, zwingend geboten.

Siehe auch:
http://www.dielinke-nrw.de/fileadmin/kundendaten/w...

• Christine Eich am 24.09.2009 um 21:51

Die Gewerkschaft ist gefragt, mit den Niedriglöhnen. Die Gewerkschaft handelt die Löhne aus.

• Gerhard-Walter Schulz am 24.09.2009 um 23:11

Frau Eich, das war mal richtig. Die Gewerkschaft der Arbeitgeber, der Arbeitgeberverband, Tarifpartner der Arbeitnehmer-Gewerkschaften, hat seinen Mitgliedern ab 2002 eine Mitgliedschaft ohne Tarifbindung gestattet. Das hat dazu geführt das nur noch ca. 30% tarifgebunden sind. Mit 70% der Mitglieder müsste die Gewerkschaft einen Haustarifvertrag abschließen, eine schier unmögliche Aufgabe.
Das, was die CDU propagiert, ist Augenwischerei, da ist die FDP schon ehrlicher, die sich gegen den Mindestlohn ausspricht. Das Ergebnis bleibt nämlich das Gleiche.
Doch einen Ausweg gibt es, den allgemeinverbindlichen Tarifvertrag, dazu müssen mehr als 50% der Beschäftigten organisiert sein.
Dann, und nur dann, ist Tarifflucht wirkungslos und Dumpinglöhne Geschichte.
Bis es jedoch soweit ist brauchen wir flächendeckende Mindestlöhne, die, wie der Name schon sagt, die unterste Grenze der Lohnskala bedeuten.
Für Mindestlohn bekommt man dann eben Mindestarbeit, genau so wie man die S-Klasse nicht zum Preis eines Kleinwagens bekommt.